Entdecken Sie, was Mitarbeitende wollen und wie die Umsetzung gelingt
Studie zur Zeiterfassung benennt Erfolgsfaktoren
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2022 in einem Grundsatzurteil eine generelle Pflicht für Arbeitgebende zur systematischen Arbeitszeiterfassung festgestellt. Doch was wollen Arbeitnehmende? Und wie gelingt die reibungslose Umsetzung im Arbeitsalltag?
Antworten liefert eine repräsentative Umfrage von Arlington Research im Auftrag von tisoware:90 Prozent der rund 1.000 befragten Arbeitnehmenden dokumentieren ihre Arbeitszeit bereits. Doch Zettelwirtschaft, Stechuhren und Excel-Sheets entsprechen weder den Vorgaben zum Datenschutz noch einer zunehmend mobilen Belegschaft. Es herrscht Handlungsbedarf.
Unser Studienreport benennt Herausforderungen und Erfolgsfaktoren:
Davon profitieren alle - Die meisten Arbeitnehmenden betrachten die vollständige Erfassung der Arbeitszeit als Win-win-Situation für Arbeitgebende (56 Prozent) und Arbeitnehmende (54 Prozent)
So erhalten Sie Unterstützung - Arbeitnehmende, die die Gesetzeslage kennen (55 Prozent), zeigen größeres Engagement für Fragen rund um die Arbeitszeiterfassung
Anerkennung gewünscht - 69 Prozent begrüßen die künftige Transparenz bezüglich Überstunden. Nur 34 Prozent befürchten, zu gläsernen Mitarbeitenden zu werden
Jetzt herrscht Handlungsbedarf - 38 Prozent sehen dringenden Handlungsbedarf beim aktuellen System zur Zeiterfassung
Hier gibt's Diskussionen - Raucherpausen sorgen für Dissenz. Rund die Hälfte möchte sie erfasst sehen; doch etwa jede*r Fünfte würde in diesem Fall kündigen
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