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Jobben auf Quittung

tisoware profitiert von flexibleren Arbeitszeiten

REUTLINGEN. Gleich an vier Ständen ist das Reutlinger Software- Haus tisoware in Hannover vertreten. Das Unternehmen, das sich auf die Zeitwirtschaft spezialisiert hat, ist zusätzlich zum eigenen Auftritt auch noch bei drei Partner- Firmen präsent. Offenbar mit Erfolg. Die geschäftsführende Gesellschafterin Sabine Dörr war jedenfalls schon zur Messe- Halbzeit begeistert: "Wir haben überall tollen Besuch"

Alles , was mit Stellenplänen, Schichtdiensten, Arbeitszeiten und der Erfassung von Personaldaten in Betrieben zu tun hat- das ist das Geschäft von tisoware. Seit 13 Jahren ist das Unternehmen mit seinen Software-Paketen am Markt. Umsatz und Mitarbeiterzahl wachsen beständig. Etwa 5,5 Millionen Mark hat das Unternehmen 1998 umgesetze. Das sind zwölf Prozent mehr als im Jahr zuvor. Auf der Gehaltsliste stehen derzeit 28 Mitarbeiter/-innen: sechs davon arbeiten in der tisoware- Niederlassung in Dortmund.

"Wir sind immer größer geworden und werden auch in Zukunft kräftig wachsen", sagt Sabine Dörr. Einen ordentlichen Schub nach vorne erhofft Sie sich auch von der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit, wie sie im Bündnis für Arbeit diskutiert wird. — Wenn es um komplizierte Dienstpläne und die Verwaltung von Arbeitszeitkonten geht, kann das in größeren Betrieben nicht mehr manuell bewältigt werden. Ähnlich sieht es im Gesundheitsbereich aus, von dem sich das Unternehmen ebenfalls weiteres Wachstum erhofft. Gleich nächste Woche fährt das tisoware- Team deshalb zur Altenpflege- Messe nach Nürnberg, um die Gesandten der Kliniken und Heime zu treffen.

Zu bieten hat tisoware eine Software, die unabhängig von dem beim Kunden verwendeten Computersystem angebaut werden kann. Die Programme verarbeiten auf Wunsch alle Personaldaten- von der Bewerbung bis zu Gehalts- oder Kantinenabrechnung. Dörr: "Uns interessiert der gesamte Mensch in einem Unternehmen".

Daß diese Transparenz nicht immer von den kontrollwilligen Chefs gewünscht wird, zeigt sich bei tisoware immer mehr. Einige ihrer etwa 740 Kunden konnte Sabine Dörr durch die Initiative von Betriebsräten oder Belegschaften gewinnen, die ihre Überstunden nicht mehr ohne entspreche Nachweis leisten wollten. " Wir können auch bei der Einhaltung von Tarif- Arbeitszeiten und der Verwaltung vielfältiger Teilzeitmodelle behilflich sein."